Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1960) Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.:
Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisane zostało rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (nr RD511). Za przygotowanie jego projektu odpowiedzialne jest Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Czytaj również: SN: KRUS zawiesza rentę rodzinną, ale rolnik nie musi zwracać wypłaconych sum>> Jakie podwyżki i dla kogo? - Przedstawione propozycje zmian dostosowują brzmienie tabeli E zmienianego rozporządzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 3010 zł obowiązującego od dnia 1 stycznia 2022 r., ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. poz. 1690). Kwota 3010 zł wynagrodzenia zasadniczego, wg obowiązującego rozporządzenia, może być osiągnięta przez pracowników KRUS zatrudnionych na stanowiskach, do których przypisana jest co najmniej VII kategoria zaszeregowania, dla której określone są granice kwot w przedziale od 2800 zł do 3150 zł. Dolna granica wynagrodzenia zasadniczego na poziomie powyżej 3010 zł określona jest dopiero przy XX kategorii zaszeregowania – twierdzą autorzy projektu. Jak podkreślają dalej, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się między innymi dodatku za staż pracy, co powoduje, że minimalna kwota w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla większości stanowisk pracy (w których oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego nie przysługują inne składniki wynagrodzenia jak np. dodatek funkcyjny) nie powinna być niższa niż 3010 zł. Ponadto, jak twierdzi resort rolnictwa, po dokonanej analizie przez KRUS, podziału zwiększonej kwoty wynagrodzeń z Funduszu Wynagrodzeń w roku 2022 wynika, że większość stanowisk pracy nie mieści się w górnym przedziale kwot zaszeregowania wynikających z obecnej tabeli. - Uwzględniając powyższe proponuje się w tabeli E załącznika nr 1 do zmienianego rozporządzenia podniesienie zarówno dolnych jak i górnych granic kwot w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Wzrost dolnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania spowoduje, że kwota wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2022 rok zostanie określona wyłącznie dla kategorii zaszeregowania od XVI do XXI. Wzrost górnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania ma na celu umożliwienie wzrostu wynagrodzeń pracowników KRUS oraz zapewni elastyczną, racjonalną i efektywną politykę kadrowo-płacową w KRUS – zapewniają projektodawcy. Ich zdaniem, przygotowywana zmiana „ma na celu umożliwienie Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego przyznania pracownikom wynagrodzenia zasadniczego co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę". Ponadto zaproponowane zmiany umożliwią przyznanie podwyżek pozostałym pracownikom KRUS w ramach zwiększonych środków na wynagrodzenia określonego w ustawie budżetowej na rok 2022 z dnia 17 grudnia 2021 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 270). Projekt ma zostać przyjęty przez rząd w II kwartale 2022 r. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
3) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 czerwca 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz. U. poz. 1209), które weszło w życie z dniem 22 lipca 2020 r.
Wynagrodzenia pracowników KRUS oraz innych urzędów mogą wzrosnąć o 1300 zł. Środki na podwyżki przewidziano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek, przedłożone przez ministra rolnictwa i rozwoju wsi. Zmiana rozporządzenia umożliwia wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych KRUS. Polecamy produkt: Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r. (PDF) Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie o: 1 309,00 zł dla stanowisk kierowniczych; 1 009,38 zł dla stanowisk urzędniczych; 526,50 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Środki na podwyżki zagwarantowano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dacie ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Źródło: Dołącz do grona ekspertów Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Jak po zmianach rozliczać wynagrodzenia w 2022 r. (PDF) W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 134, z późn. zm. 1)) w załączniku nr 1 tabela D otrzymuje brzmienie określone w załączniku Od 1 października będą obowiązywały nowe stawki w kategoriach zaszeregowania pracowników samorządowych zatrudnionych na umowę o pracę. Od 2000 zł do 3300 zł. W Dzienniku Ustaw ukazała się nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest określony w XXII kategoriach zaszeregowania. Obecnie (od 1 stycznia 2018 r.) obowiązują kwoty od 1700 zł (w I kategorii zaszeregowania) do 3000 zł (w XIII kategorii). Nowela wprowadza nowe kwoty (tabela I w załączniku nr 3) – od 2000 zł do 3300 zł. Zmiany mają związek ze wzrostem określanej przez rząd płacy minimalnej w kraju (aktualnie 2800 zł, a od stycznia 2022 r. – 3010 zł). Resort pracy zaznacza przy tym, że minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy nie jest tożsamy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. „Minimalne wynagrodzenie za prace nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym premie i dodatki” – wskazuje ministerstwo. Resort przypomina też, że pracodawca samorządowy ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości płacy minimalnej. W ocenie ministerstwa zmiana przepisów rozporządzenia nie przyniesie skutków finansowych dla samorządów. "Wprowadzenie podwyższonych kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego może spowodować jedynie zmianę struktury wynagrodzenia, jeżeli pracodawca ustali wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie; ewentualne zmiany wynagrodzeń nastąpią w ramach środków posiadanych przez jednostki" - czytamy w Ocenie Skutków Regulacji. Rozporządzenie wprowadza ponadto nowe stanowisko w wykazie stanowisk dotyczących wszystkich urzędów (kierowca-operator maszyn specjalnych i kierowca ciągnika) i przywraca dla palacza możliwość posiadania wykształcenia podstawowego. Rozporządzenie wchodzi w życie 1 października; publikujemy je w załączniku. aba/ Czytaj też:Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 marca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. Nr 24, poz. 299 i Nr 66, poz. 791, z 2001 r. Nr 34, poz. 390 oraz z 2002 r.
Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 1995 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych (Dz. U. Nr 43, poz. 223 oraz z ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I DZIEDZICTWA NARODOWEGO z dnia 16 października 2001 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych; ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY z dnia 10 listopada 2004 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury tPIm.